ハラスメント防止のKPI設計 — エンゲージメント連動
3種類のKPI、エンゲージメント連動、人的資本開示、PDCAサイクル、AIダッシュボード
ハラスメント調査の進め方 — 事実認定・処分判断
調査6ステップ、ヒアリング技法、事実認定基準、処分判断、AI調査支援
ハラスメント防止規程の策定・見直し — 2026年法改正対応
2026年改正法のポイント、規程10必須項目、カスハラ・就ハラ規程新設、策定ロードマップ
部下の「兆候」を見逃さない — 予兆検知
予兆の4カテゴリ、ラインケア4ステップ、テレワーク環境のサイン検知、AI予兆検知
ハラスメント発生時の初動対応
初動5ステップ、24-48時間ルール、相談受付3つの約束、緊急度判断、AI初動支援
1on1面談でのハラスメント予防
心理的安全性、傾聴とコーチング、発話比率、1on1の基本フロー、AI面談アシスタント
アサーティブコミュニケーション実践
4つのコミュニケーションスタイル、DESC法、Iメッセージ、断る技術、AI表現変換
アンガーマネジメント×パワハラ防止
怒りのメカニズム、6秒ルール、アンガーログ、叱り方5ステップ、AI感情分析
アカデミックハラスメント防止
アカハラ6類型、教育・研究機関の権力構造、指導と支配の境界、複数指導体制、AI活用
リモートハラスメント（リモハラ）— オンライン時代の境界線
テレワーク環境のパワハラ型・セクハラ型リモハラ、つながらない権利、テキスト注意点
フキハラ・エイハラ・スメハラ — 無自覚ハラスメント
不機嫌・年齢差別・匂いによる無自覚ハラスメントの定義と対策、セルフチェック、AI活用
就活ハラスメント防止 — 採用活動の留意点
2026年10月義務化、就活セクハラ・オワハラ・圧迫面接の3類型、面接官5原則、AI面接支援
アルコールハラスメント防止
アルハラ5定義、酩酊防止法と刑事責任、断り方スキル、ソバーキュリアス時代の飲み会文化
モラルハラスメント — 見えにくい精神的支配の構造
モラハラの定義と4段階エスカレーション、加害者の無自覚パターン、法的枠組み、AI検知技術
SOGIハラスメント・アウティング防止 — LGBTQ+と職場
SOGIの基礎知識、SOGIハラ3類型、アウティング禁止、2026年法改正対応、アライとしての行動指針
生成AI時代のコンプライアンス — AI利用とハラスメントの交差点
AI活用×ハラスメント防止の4つの交差領域 — 法規制・ガイドライン・リスクマトリクス・3ステップチェック
AIロールプレイで学ぶパワハラ防止
AI部下との対話で管理職の指導スキルを安全にトレーニング — 言い換え・部下視点フィードバック・心理的安全性
AIロールプレイで学ぶカスハラ対応
AI仮想カスハラ客との対話で実践的対応力を鍛える体験型研修 — 5段階フレームワーク・業種別シナリオ
AIによるハラスメント予防の最前線 — 予兆スコアリング
AI予兆検知によるハラスメント未然防止 — Archaic社・PeopleX・富士通の最新ソリューション・導入ロードマップ
AI監視ツールとプライバシー — 「監視」と「見守り」の境界
AI従業員モニタリングの適正運用ガイド — ボスウェアの実態・法的枠組み・5原則・プライバシー保護
AIを悪用したハラスメント — ディープフェイク・なりすまし
ディープフェイク・なりすまし音声・AI生成コンテンツによるハラスメントの法的リスクと防止策
テクノロジーハラスメント（テクハラ）防止
DX推進時代のITスキル格差ハラスメント — テクハラ・逆テクハラの定義・事例・法的位置づけ・防止策
内部通報制度と公益通報者保護法
2026年12月施行の改正法4本柱、刑事罰新設、フリーランス保護拡大、AI通報プラットフォーム
相談窓口担当者のための対応実務
傾聴スキル・事実確認ヒアリング・プライバシー保護・グレーゾーン判断・AI活用による窓口業務進化
管理職のためのカスハラ対策
エスカレーション4段階判断・組織的対応体制・従業員保護・AI活用による防御策
カスタマーハラスメント対策 基礎編
2026年10月法的義務化に備えるカスハラの定義・正当クレームとの線引き・対応フロー・AI防御策
マタハラ・パタハラ・ケアハラ防止
妊娠・育児・介護に関する3つのハラスメント、男性育休40.5%時代の課題、育介法改正対応
セクシュアルハラスメント防止
対価型・環境型の2類型、2026年就活セクハラ法改正、リモハラ・SNSセクハラ、バイスタンダー介入
管理職のためのパワハラ防止研修
指導とパワハラの境界線、適切な叱り方5ルール、SBIフィードバック、Z世代対応、AIロールプレイ活用
パワーハラスメント防止 基礎編
パワハラの定義・3要素・6類型・グレーゾーン判断・AI時代の新リスクまで、全社員必修の基礎知識を網羅